01.08.2026 17:47
В режиме ВКС в повестку включились замминистра труда и социальной защиты РФ Дмитрий Платыгин, представители Торгово-промышленной палаты РФ и московских кадровых центров. В очном формате в работе площадки приняли участие глава минтруда Денис Давыдов, депутат облдумы Юлия Литневская, председатель региональной организации Всероссийского общества инвалидов, член ОП Александр Низовцев, специалисты профильных структур, ведущих предприятий и организаций региона.
Говоря о совершенствовании условий для трудоустройства людей с ограничениями по здоровью, Анна Кузнецова подчеркнула: подходы должны быть адресными. Важно четко понимать запросы, потребности и возможности каждого из соискателей вакансий, учитывая не только группы, но и формы инвалидности. Необходимо расширять поле трудовой деятельности для каждой из категорий, чтобы люди с теми или иными заболеваниями не оставались за рамками социума и рынка труда.
По мнению вице-спикера Госдумы, точкой отсчета должен стать конечный пункт назначения. Решение кадровых задач необходимо начинать, отталкиваясь от запроса конкретных работодателей. Важно понимать функционал каждой открытой вакансии, чтобы осуществлять адресную подготовку кадров, параллельно создавая оптимально комфортные условия труда под конкретные категории инвалидности. Ключевое значение также имеет формирование программного подхода к адаптации и социализации граждан с ОВЗ в трудовых коллективах.
Анна Кузнецова подчеркнула, что в зоне особого внимания сегодня находятся участники СВО, получившие инвалидность. Речь не только об их адаптации и социализации. Каждый из ветеранов должен получить возможность трудоустройства по востребованной специальности и эффективной профессиональной самореализации.
Также она обратила внимание на необходимость адресной работы с имеющими ограничения по здоровью выпускниками колледжей и вузов. Зачастую, освоив в том числе и востребованные профессии, они в силу разных причин не находят возможности трудоустройства и сидят со своими дипломами по домам.
В ходе встречи состоялось обсуждение системы квотирования рабочих мест и лучших практик по трудоустройству людей с инвалидностью. Наработанным опытом с участниками круглого стола поделились представители саратовских и московских кадровых центров, предприятий и организаций региона.
«Мы постарались изучить положительный опыт трудоустройства людей с инвалидностью в регионах России, внимательно изучили работу, которая ведется в этом направлении в Саратовской области, и видим, что такие подходы, как квотирование мест, действительно дают свои результаты и возможности заключения соглашений с предприятиями, которые предоставят специальные зарезервированные рабочие места для людей с ограничениями по здоровью, причем с разными видами инвалидности. Такое трудоустройство - это не просто вопрос социальной поддержки и значимый элемент инклюзивной экономики, это реализация человеческого потенциала и востребованности», - заявила вице-спикер Госдумы.
«Деятельность правительства и кадровых центров Саратовской области нацелена на то, чтобы вырабатывать новые механизмы трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья и делать эту работу более адресной. Здесь нет какого-то универсального рецепта. Чем более персонифицированный подход к проблеме каждого соискателя, имеющего ограничения по здоровью, тем лучше результат. Мы работаем очень плотно с нашими ведущими работодателями. Это и крупные торговые сети, и крупные промышленные предприятия. У них имеется очень большой кадровый запрос, есть рабочие места. У нас с ними общая цель и задачи, которые мы вместе решаем. Есть удачные примеры по адаптации и социализации специалистов с инвалидностью на производствах, а также по созданию для них удаленных рабочих мест. Опыт у нас нарабатывается. Я думаю, что мы будем внедрять всё новые и новые механизмы, для того чтобы всё большее число людей, имеющих ограничения по здоровью, вовлекалось в экономику», - рассказал корреспонденту ИА «Регион 64», подводя итоги встречи, Денис Давыдов.