05.05.2017 08:15
Выяснилось, что работник одного из агентств, принятый на испытательный срок, решил завершить трудовые отношения с компанией. При этом в заявлении он не указал конкретной даты увольнения. В соответствии с законодательством расторгнуть договор по собственному желанию можно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Руководство филиала получило документ 20 февраля, следовательно, начало 3-дневного срока следует считать с 21-го. Однако работодатель прекратил сотрудничество с подчинённым до истечения срока предупреждения, тем самым лишив права на отзыв заявления, что является нарушением законодательства.
Ответственными за это являются директор филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Саратовской области и юридическое лицо ПАО СК «Росгосстрах».
За нарушение процедуры юрлицо оштрафовали на 39 тысяч рублей. После завершения проверки представитель страховой компании представила заверенную копию соглашения о сроке расторжения трудового договора, составленную 20 февраля. Документ заверен печатью «Росгосстраха» и подписан директором филиала и уволенным работником. Последнему инспекторы позвонили, чтобы выяснить все обстоятельства дела. Выяснилось, что никакого соглашения о расторжении трудового договора ранее установленного срока работник не подписывал. Это подтвердила и представитель компании, при этом отказавшись от письменных объяснений.
Более того, позже сотрудник сообщил, что получал заработную плату не по тем документам, которые представили в ГИТ.
Сейчас решается вопрос о привлечении к уголовной ответственности виновных в предоставлении в государственный орган надзора документов с заведомо ложной информацией.