В Саратовской области работодатели потеряли интерес к молодым специалистам

Среди работодателей в Саратовской области снизился интерес к молодым специалистам. Об этом свидетельствует опрос компании HeadHunter.

По информации экспертов, вышеуказанных сотрудников по сравнению с 2015 годом стали нанимать реже - показатель уменьшился с 89% до 74%. Аналогичная тенденция видна и в наличии вакансий. Число предложений для кандидатов без опыта работы снизилось на 3% (с 29% до 26%).

«Многие работодатели отмечают, что молодые специалисты слишком амбициозны: обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте. Этот пункт отметили 36% участников опроса. При этом 27% считают, что таким кандидатам необходимо обучение, а у компании времени на него нет. Каждая четвертая организация не набирает в этом году персонал в принципе, а каждая десятая боится серьезных ошибок со стороны таких сотрудников», - говорится в исследовании.

Работодатели также назвали отрасли, куда молодым специалистам проще всего устроиться: продажи, сферы красоты и фитнеса, ресторанно-гостиничный бизнес и рабочий персонал.