Не так давно один из крупнейших сайтов по поиску работы опубликовал рейтинг лучших работодателей. В него вошло и несколько предприятий Саратовской области, в том числе и «Белая Долина». В группе компаний особое место уделяют обучению, карьерному росту, действует система наставничества и проводится профессиональное развитие, в том числе в дистанционном формате с использованием корпоративной библиотеки. Всё это - для создания условий реализации потенциала каждого.
Группа компаний «Белая Долина» - это не просто производственное предприятие. Сегодня это один из крупнейших холдингов в агропромышленном секторе Поволжья. В структуру входят три производственные площадки, торговый дом, логистические склады, собственная транспортная компания и розничная сеть. Всё это накладывает на работодателя большую ответственность.
«Некоторые сотрудники с нами уже многие годы и пришли сюда со студенческой скамьи, - отметили в руководстве компании. - Наша миссия - содействовать процветанию России, создавая экономически эффективное предприятие, и заботиться о здоровье людей, производя качественные продукты. Для этого нам необходимо не только высококачественное сырье, но и отменные кадры».
«Я пришла на молочный комбинат летом 2002 года на должность приемщика молока, - рассказала главный технолог «Молочного комбината Энгельсский» Мария Емельянова. - За два года я выросла до начальника аппаратного цеха, пройдя путь «приемщик молока - аппаратчик - мастер». Через несколько лет я стала старшим технологом, в 2013 году - начальником производства, а в 2017-м - главным технологом. Мы постоянно находимся в процессе модернизации. Наука и технологии не стоят на месте, и мы идем в ногу со временем. Это не всегда легко, особенно для молодого специалиста, выдержать такой темп. Но хорошо, что рядом есть более опытные сотрудники, руководители, которые могут как указать на ошибки, так и поддержать. Работа бывает сложной, но благодаря этому мы развиваемся. Очень важно не бояться начинать работу с самого начала. Даже имея высшее образование, только на практике познаем все технологические процессы. Вам как специалисту не будет равных, если вы не побоитесь начать этот путь. Упорство, желание и энтузиазм быстро выведут вас из простых сотрудников в сильные лидеры. У нас никогда не бывает скучно!»
Производство всегда заинтересовано в квалифицированных кадрах, и компания готова вкладывать в образование лучших сотрудников.
Ежегодно работники «Белой Долины» имеют возможность поступать в вузы Саратовской области и повышать свою квалификацию. Производство всегда заинтересовано в квалифицированных кадрах, и поэтому в Группе компаний поддерживается инициатива. За последние пару лет несколько сотрудников поступили на учебу в Вавиловский университет (ФГБОУ ВО «Саратовский государственный университет генетики, биотехнологии и инженерии имени Н.И. Вавилова») по направлению «Технологии производства и переработки сельскохозяйственных продуктов».
«Впервые я пришла сюда работать, когда еще училась в школе, - поделилась своей историей оператор учета технологического процесса «Молочный комбинат Энгельсский» Валерия Круглова. - С 2017 года приходила в сезон на фасовку мороженого три года подряд. Позже устроилась на постоянной основе аппаратчиком, показала свои старания и стремления, и меня перевели технологом в творожный цех. Сейчас я работаю оператором учета технологического процесса. В 2022 году поступила учиться по целевому направлению. Это достаточно долгий путь длиной в пять лет, но он поможет мне стать настоящим профессионалом своего дела. По окончании учебы я смогу претендовать на более высокие должности в компании, что дает мне стимул развиваться в городе, в котором я живу».
«Наставник делает всё, чтобы адаптация нового сотрудника прошла в комфортных условиях, - подчеркнули в руководстве компании. - Конечно же, когда новый сотрудник попадает в коллектив, наша задача - помочь ему быстрее влиться. Для этого у нас разработана специальная адаптационная программа. Наиболее сложным периодом является первый месяц работы, совпадающий, как правило, с испытательным сроком сотрудника. Чтобы новичку было легче стать частью команды, за ним закрепляется наставник - опытный сотрудник, прошедший обучение по программе наставничества».
«Для каждого сотрудника очень важно иметь рядом надежное плечо человека опытного, который объяснит и покажет, как правильно работать, познакомит с коллективом, обычаями, традициями, - рассказал начальник производства № 2 Игорь Новиков. - 50% успеха в работе - это не только знания, навыки и умения, но и хорошие отношения, которые всегда можно наладить, конечно, если новичок сам этого хочет. Я стараюсь всегда с новыми людьми быть открытым, отвечать на вопросы, помогать, потому что я понимаю, как важно с самого начала влиться в коллектив».
Группа компаний «Белая Долина» - стабильный и ответственный работодатель. Молодые специалисты могут начать здесь свою карьеру, расти, развиваться и повышать квалификацию. Для действующих сотрудников имеются скидки в фирменной сети магазинов, корпоративное питание, бесплатная доставка транспортом предприятия. Узнать больше о возможностях трудоустройства можно по телефону или в мессенджерах 8 (927) 911-61-28.
Реклама: Белая Долина LdtCKM2EN
Сотрудники рассказали об опыте работы на одном из лучших предприятий Саратовской области
