Важное



25 мая 2017, 12:49 $ 56,02 62,93 Погода в Саратове: +22, малооблачно
Мобильная версия

18+

 











Есть ли какой-нибудь документ, определяющий, какие повреждения, полученные в результате несчастного случая на производстве, относятся к тяжелым, а какие - к легким?
Имя:  Сергей
Ответ:  Уважаемый Сергей! Схема определения степени тяжести причиненного вреда здоровью при несчастных случаях на производстве утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 24.02.2005 года № 160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве». Основными критериями являются характер полученных травм и их последствия для здоровья.

Наталья Юрьевна, скажите, пожалуйста, какие обязательства возложены на работодателя по обеспечению работников средствами индивидуальной защиты?
Имя:  Александр
Ответ:  Уважаемый Александр! На работах с вредными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работодатель обязан бесплатно выдавать работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и в ряде случаев обезвреживающие средства. Это позволяет уменьшить воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов.

Кого и в какие сроки работодатель должен уведомить о несчастном случае на производстве?
Имя:  Предприниматель
Ответ:  Добрый день! Согласно статье 228.1. Трудового кодекса Российской Федерации о групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан уведомить: 1) территориальную государственную инспекцию труда; 2) прокуратуру по месту происшествия несчастного случая (если случай произошел на находящемся в плавании судне - по месту регистрации судна); 3) орган исполнительной власти субъекта РФ (области, края, республики и т.д.) и (или) орган местного самоуправления по месту государственной регистрации работодателя как юридического лица или индивидуального предпринимателя; 4) работодателя, направившего работника, с которым произошел несчастный случай (если случай произошел не по месту нахождения работодателя); 5) территориальное подразделение государственного органа РФ, который контролирует соответствующую сферу деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; 6) территориальное подразделение Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту регистрации работодателя; 7) территориальное объединение соответствующих профсоюзов; 8) соответствующее консульство РФ (о несчастном случае, происшедшем на находящемся в заграничном плавании судне); 9) государственный орган, осуществляющий надзор в области использования атомной энергии и радиационной безопасности (о несчастном случае на ядерной энергетической установке судна или при перевозке ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов); 10) территориальный орган Роспотребнадзора - о случаях острого отравления.

Какую ответственность несет работодатель за неисполнение своих обязательств и прочие нарушения требований по охране труда? В каком документе об этом говорится?
Имя:  Максим
Ответ:  Уважаемый Максим! Эта ответственность предусмотрена Кодексом об административных правонарушениях. Причем с 2015 года штрафы значительно увеличились. Но здесь главное - это неотвратимость наказания. Например, если работник допущен к исполнению своих трудовых обязанностей без прохождения обучения и проверки знаний требований охраны труда или обязательных медицинских осмотров, то штраф на должностное лицо или индивидуального предпринимателя составит от 15000 до 25000 рублей; на организацию - от 110000 до 130000 рублей.

Наталья Юрьевна, здравствуйте. В последнее время многие говорят о СОУТ... А нужно ли проводить специальную оценку условий труда в отношении рабочих мест офисных работников (управленческого персонала)?
Имя:  Светлана
Ответ:  Уважаемая Светлана! Безусловно, это необходимо. Специальная оценка условий труда проводится в отношении условий труда всех работников, за исключением тех, кто работает на дому или удаленно.

Какое должно быть образование у специалиста по охране труда?
Имя:  Арсений

Наталья Юрьевна, к сожалению, время сейчас такое, что работодатели хотят сэкономить на всем и в первую очередь на сотрудниках. Работаю на крупном предприятии (не буду говорить каком, так как боюсь давления со стороны директора). Нам было положено молоко за вредное производство. С недавних пор его давать перестали, так как нет денег. Что нам в этом случае можно сделать?
Имя:  Работница
Ответ:  Добрый день! Если компенсации, в частности молоко, предоставлялись обоснованно, а из-за недостаточного финансирования перестали выдаваться, вам необходимо обратиться в Государственную инспекцию труда для восстановления прав на предоставление компенсаций.

Как обстоят дела с миграцией населения из области/в область в этом году?
Имя:  Геннадий
Ответ:  Уважаемый Геннадий! Министерство является уполномоченным органом исполнительной власти Саратовской области по определению потребности в привлечении иностранных работников и формированию предложений по объемам квоты на выдачу приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности на территории региона, а также по содействию переселения соотечественников из-за рубежа. В соответствии с Федеральным законом № 357-ФЗ от 24.11.2014 г. с 1 января 2015-го действует новый порядок квотирования рабочих мест под привлечение и использование иностранных работников из стран с безвизовым режимом въезда на патентную систему. В связи с этим с 2015 года квотирование осуществляется в отношении иностранных граждан с визовым режимом въезда. В целом процесс привлечения и использования иностранной рабочей силы на территории Саратовской области связан с ежегодной оптимизацией ее численности (например, квота 2015 года - 233 человека, 2016 года - 189 человек, 2017 года - 155 человек). Об этом свидетельствует и количество оформленных Управлением по вопросам миграции иностранным гражданам разрешительных документов для осуществления трудовой деятельности на территории региона. Так, в 2016 году оформлено разрешений на работу - 115 (в 2015-м - 156), патентов - 6224 (в 2015-м - 6561). За 3 месяца 2017 года тенденция снижения продолжается, выдано 11 разрешений на работу (в 2016-м - 51), 910 патентов (в 2016-м - 951). Кроме того, в 2016 году работодателями к трудовой деятельности привлечено 5462 человека, имеющих разрешение на работу и патент, что на 109 единиц ниже уровня 2015 года. В 1 квартале 2017-го также наблюдается некоторое снижение количества привлечения иностранных работников. В 2017 году в Саратовской области продолжается реализация Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом. В первом квартале 2017-го в регион прибыли 518 человек. Большинство из них в трудоспособном возрасте, в настоящее время основная часть осуществляет трудовую деятельность.

Наталья Юрьевна, сейчас многие из нас работают в офисах и имеют дело с компьютерами. Возникает вопрос, а существуют ли требования по обустройству помещений и рабочих мест, предназначенных для такой работы на компьютере и прочей офисной технике? Как поступать, если я считаю, что мое рабочее место оборудовано неправильно?
Имя:  Сергей Иванович
Ответ:  Уважаемый Сергей Иванович! Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы. СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03» утверждены Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 мая 2003 года. В Правилах устанавливаются требования к помещениям, где эксплуатируется вычислительная техника, а также к организации рабочих мест, вплоть до требований к столам и стульям лиц, работающих за компьютерами. Если сотрудник считает, что его рабочее место организовано неправильно, он может обратиться в Роспотребнадзор или в государственную инспекцию труда.

Наталья Юрьевна! Скажите, пожалуйста, входят ли сотрудники минтруда в комиссии по расследованию несчастных случаев? И как реагирует ваше ведомство, если работник пострадал на производстве?
Имя:  Елена
Ответ:  Уважаемая Елена! В соответствии со статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации специалисты министерства занятости, труда и миграции Саратовской области имеют право принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве. Нашим министерством ведется постоянный мониторинг производственного травматизма. По поручению губернатора создана и функционирует межведомственная оперативная рабочая группа, состоящая из представителей органов исполнительной власти региона, надзора и контроля, объединений работодателей и профсоюзов. На заседаниях рабочей группы заслушивают руководителей предприятий и организаций, допустивших случаи производственного травматизма, с целью проведения анализа причин несчастных случаев на производстве со смертельным и тяжелым исходом и выработки системных мер, направленных на предупреждение производственного травматизма.

Наталья Юрьевна, на своем брифинге по производственному травматизму вы сообщили, что «министерство ставит сегодня перед собой амбициозную задачу по нулевому травматизму». Скажите, пожалуйста, какие конкретные действия предпримет ваше ведомство для реализации этого показателя? Спасибо.
Имя:  Евгений
Ответ:  Уважаемый Евгений! В настоящее время реализуется комплекс мер, направленных на снижение производственного травматизма. Мы уже имеем положительный эффект в решении этих вопросов. В прошлом году количество пострадавших в результате несчастных случаев на производстве в Саратовской области снизилось почти на 20% (с 513 в 2015 г. до 413 в 2016 г. по данным ФСС). И по темпам снижения количества пострадавших наш регион втрое опережает среднероссийский показатель - в России общее количество несчастных случаев на производстве в 2016 г. снизилось на 7% Для сокращения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости министерством используется программный метод достижения цели. В настоящее время ведется актуализация подпрограммы 7 «Улучшение условий и охраны труда» государственной программы Саратовской области «Содействие занятости населения, совершенствование социально-трудовых отношений и регулирование трудовой миграции в Саратовской области до 2020 года» в соответствии с типовой программой по охране труда, разработанной Минтрудом России, в которой и ставится задача по достижению «нулевого травматизма». Естественно, строить свою работу мы будем, отталкиваясь от реализации мероприятий подпрограммы, направленных на улучшение безопасности труда на производстве, в том числе посредством всесторонней пропаганды охраны труда. Утвержден и реализуется План совместных действий органов исполнительной власти региона, органов надзора и контроля, местного самоуправления, объединений работодателей и профсоюзов Саратовской области в сфере охраны труда на 2017 год. Также достижение «нулевого травматизма» невозможно без продолжения совместной работы министерства и органов местного самоуправления по реализации переданных полномочий по государственному управлению охраной труда, ведь органы местного самоуправления как никто ближе непосредственно к рабочим местам. Министерство всячески старается привлечь внимание населения региона к вопросам безопасности труда. В этом году в очередной раз проводим Неделю безопасности труда, в рамках которой запланированы совещания, семинары, лекции, круглые столы по вопросам охраны труда, олимпиада среди учащихся профессиональных училищ на знание техники безопасности, конкурс среди учащихся старших классов общеобразовательных школ на лучшее сочинение на тему: «Что такое культура труда?», подведение итогов областного конкурса «Лучший специалист по охране труда Саратовской области».

Для всех ли организаций обязательна аттестация рабочих мест по условиям труда? Кто это контролирует? Сколько в Саратовской области аттестованных рабочих мест относительно их общего количества?
Имя:  Егор
Ответ:  Уважаемый Егор! Начиная с 2014 года аттестация рабочих мест не проводится. В настоящее время согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и Федеральному закону от 28.12.2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). Проведение работодателями СОУТ контролирует Государственная инспекция труда в Саратовской области. По состоянию на 1 января 2017 года в Саратовской области проведена аттестация и специальная оценка условий труда 340 тысяч рабочих мест (за 5 лет), что составляет более половины от общего количества рабочих мест в области (по экспертным оценкам).

Наталья Юрьевна, я индивидуальный предприниматель. Хочу открыть маникюрный салон, планируется, что будут работать 4 мастера. Должна ли я как ИП проводить с ними инструктаж по охране труда? И нужен ли этот инструктаж в нашей сфере?
Имя:  Евгения
Ответ:  Уважаемая Евгения! Для всех поступающих на работу лиц вне зависимости от сферы деятельности работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Все принимаемые на работу лица проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности. Кроме вводного инструктажа по охране труда, проводится первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Я слышала, что работодатель должен по заявлению работника компенсировать стоимость абонемента в фитнес-клуб. Что вы можете сказать по этому поводу? Так ли это? Может, есть какой-то документ? Спасибо.
Имя:  Оксана
Ответ:  Уважаемая Оксана! Приказом Минздравсоцразвития России от 1 марта 2012 года № 181н утвержден Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков. Однако конкретный перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда определяется работодателем. Таким образом, по нашему мнению, он носит рекомендательный характер. Перечень реализуемых мероприятий по охране труда и снижению уровней профессиональных рисков на предприятии или в организации, а также порядок компенсации работникам оплаты занятий спортом должны быть утверждены коллективным договором либо иным локальным нормативным правовым актом хозяйствующего субъекта. Если такие документы работодателем не утверждены, сотрудник не вправе требовать компенсацию покупки абонемента в спортивный клуб.

Я работаю врачом-оториноларингологом. Мне по итогам спецоценки убрали вредность и отпуск. Я категорически не согласна, так как принимаю инфекционных больных. Скажите, что мне делать?
Имя:  Светлана
Ответ:  Уважаемая Светлана! Если работник не согласен с результатами специальной оценки условий труда, он может обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области, уполномоченную на проведение федерального госнадзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, решения которой могут быть обжалованы в судебном порядке (ч. 1 ст. 5 и ст. 26 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»). Также у работника есть право обратиться в организацию, проводящую специальную оценку, чтобы они обосновали свои выводы. Кроме того, наше министерство проводит различные виды экспертиз. Это и экспертиза фактических условий труда, и экспертиза качества проведения специальной оценки условий труда, отдельный предмет экспертизы - это обоснованность предоставления льгот и компенсаций. Вы можете обратиться в министерство занятости, труда и миграции по телефонам 51-74-55, 25-98-33.

Какой температурный режим должен соблюдаться в офисе в разное время года? И что делать, если он нарушается?
Имя:  Кирилл
Ответ:  Уважаемый Кирилл, работодатель обязан обеспечить нормальные условия труда, в том числе в части соблюдения температурного режима. Санитарные правила СанПиН 2.2.4.548-96 устанавливают оптимальную температуру воздуха в рабочих помещениях от 16 до 25 градусов, а также допустимые (отклоняющиеся от оптимальных) значения в зависимости от времени года и категорий работ по уровням энергозатрат. Если температура воздуха выше или ниже допустимых величин, то необходимо регламентировать (уменьшать) время работы в пределах смены. Такая регламентация устанавливается в Правилах в зависимости от категорий работ.

Кто и в какие сроки должен проходить обучение по охране труда?
Имя:  Алексей
Ответ:  Уважаемый Алексей! В соответствии со статьей 225 Трудового кодекса Российской Федерации все сотрудники, руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Согласно пункту 2.3.1. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года. Пунктом 2.2.3. данного документа установлено, что порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников рабочих профессий устанавливаются работодателем (или уполномоченным им лицом) в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Наталья Юрьевна, я работаю продавцом в строительном магазине. Могу ли я узнать, положена ли мне форменная одежда?
Имя:  Сергей
Ответ:  Уважаемый Сергей! Существуют типовые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты по сферам деятельности. В соответствии с этими нормами продавцу непродовольственных товаров положен костюм хлопчатобумажный или костюм хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой. Так что вы можете обратиться к работодателю для получения форменной одежды.

Я устраиваюсь на работу продавцом. При поступлении на работу должна пройти медосмотр. Кто должен его оплачивать?
Имя:  Елена
Ответ:  Уважаемая Елена! Согласно ст. 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других предприятий проходят медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Такие медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Если вам будет предложено пройти медосмотр за свой счет, рекомендую обратиться в Государственную инспекцию труда по Саратовской области, которая поправит работодателя.

Наталья Юрьевна, сейчас проводятся субботники по всему городу. Кто-нибудь несет ответственность за охрану труда работников во время субботника?
Имя:  Анна
Ответ:  Уважаемая Анна! Во время субботника подразумевается выполнение разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, в том числе вне предприятия, цеха). Для их выполнения работодатель обязан организовать проведение целевого инструктажа с сотрудниками в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29, а также ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». В связи с этим ответственность за охрану труда сотрудников во время субботника несет работодатель.







Архив
ПнВтСрЧтПтСбВс