Молодежь уезжает из Саратовской области из-за низких зарплат
Председатель Совета ректоров вузов Саратовской области, директор Поволжского института управления имени Столыпина РАНХиГС Виктор Чепляев высказался об уровне зарплат у сотрудников местной власти.Напомним, что региональные чиновники оказались самыми бедными в Приволжском федеральном округе. По данным за 1-й квартал 2021 года, они в среднем получают 38 тысяч 842 рубля. Лидируют по данному показателю служащие Пермского края (47412 рублей), Башкортостана (46632 рубля) и Удмуртии (44458).
«Тема оплаты труда и уровня заработной платы - самая обсуждаемая тема, всегда вызывающая повышенный интерес. При этом практически никогда не затрагивается вопрос оплаты труда государственных и муниципальных служащих, в регионах, по сути, обеспечивающих выполнение полномочий государственной власти и местного самоуправления, - отметил Чепляев. - Сложилось устойчивое мнение, что эти работники относятся к высокооплачиваемой категории. Оценки экспертов и статистика показывают, что это далеко не так».
«Если учесть, что работа государственного служащего - это огромная ответственность, высочайшая цена ошибочного решения, ненормированный рабочий день, дополнительные требования, вводимые законодательством, в отношении не только самих работников, но и членов семей, то вопрос достойной оплаты становится всё более актуальным», - добавил председатель Совета ректоров.
«Дополнительную остроту этому вопросу придает кадровый аспект. При наличии вакансий специалисты из коммерческого сектора не стоят в очереди на замещение должностей государственной службы.
У выпускников вузов по профильным направлениям подготовки снижается интерес к этой сфере деятельности, а те, кто входит в систему государственной службы, через 2-3 месяца покидают свои должности.
Поволжский институт готовит специалистов в том числе с ориентацией на работу в органах государственной власти и местного самоуправления. Среди выпускников много инициативной и амбициозной молодежи, готовой служить людям и государству, выполняя задачи государственного управления, способных реализовать инновационные решения. Но наш опыт показывает, что коммерческий сектор становится всё более привлекательным для молодежи», - сказал эксперт.
«Саратовская область по оплате труда государственных служащих проигрывает другим регионам Приволжского федерального округа. Это тоже фактор отъезда молодежи в другие регионы, - считает Чепляев. - Сегодня государственная и муниципальная служба как никогда нуждается в притоке молодых профессиональных кадров, мотивированных на служение стране, региону и людям».
«Считаю, что обеспечение достойной оплаты работников органов государственного управления позволит решать кадровые вопросы более эффективно, и наши выпускники увидят себя в системе государственной службы», - добавил директор ПИУ.