Саратовским чиновникам не повышали оклады 10 лет
Председатель Общественной палаты Борис Шинчук прокомментировал информацию о среднемесячных зарплатах в сфере государственного управления в Приволжском федеральном округе за январь-июль 2021 года.Напомним, что региональные чиновники оказались самыми бедными в ПФО - 38 тысяч 842 рубля. Лидируют по данному показателю служащие Пермского края (47412 рублей), Республики Башкортостан (46632 рубля) и Удмуртии (44458).
«Социально-экономическая обстановка, уровень жизни в регионе напрямую зависят не только от объективных факторов, но и от субъективных, - считает Шинчук. - Одним из них являются усилия государственных служащих в решении поставленных задач, мобильность их решений. Это касается как руководящих должностей, так и специалистов на местах. Но кто-нибудь задумывался о стимулировании таких работников к более эффективной деятельности?»
«Расскажу конкретный пример. У моих знакомых сын более 5 лет проработал в одном из министерств. Начинал с должности главного специалиста. Недавно он уволился и трудоустроился в частную компанию. Причина банальна - заработная плата в несколько раз выше. А молодому отцу нужно обеспечивать семью. После его ухода в отделе остались два человека, давно пребывающих в «чемоданном настроении». Больше года не могут найти человека даже на должность начальника. Предыдущий уехал в Москву, другие коллеги разъехались в ближайшие регионы и устроились в госорганы. И всё из-за небольшой зарплаты, несоизмеримой с возложенной нагрузкой и ненормированным рабочим днем. Вот уже 10 лет в правительстве не повышали оплату труда, обходились только минимальной индексацией. В лучшем случае это 500-1000 рублей к окладу», - добавил глава палаты.
«Когда заговорили о повышении зарплаты военным, всем было понятно - ведь говорили о том, что это «особые люди в погонах, что они в любую минуту по первому зову готовы» и так далее. Многие не задумываются о том, что у госслужащих эта «любая минута», так сказать, постоянно действующая. Говорить чиновнику о рабочем времени, о выходных и праздничных днях считается неприличным. Уж я-то за столько лет работы зампредом правительства и министром знаю это не понаслышке.
Ненормированный график работы уже никого не удивляет в министерствах, люди свыклись. Но надо понимать, что грамотные специалисты быстро уходят. Их переманивают в коммерческий сектор, где условия труда объективно лучше. Эта история не единичная. Знаю, что смена кадров в региональном правительстве поставлена на поток. Удержать профессионалов трудно, когда им нечего предложить. Об этой проблеме не говорят открыто, терпеливо выискивая новые кадры, но их с каждым днем становится меньше. Уверен, если бы руководство задумалось хотя бы о повышении уровня заработной платы в своем ведомстве, то молодые и талантливые профессионалы выстраивались бы в очередь на трудоустройство, а не наоборот. Но пока мы наблюдаем только отток кадров в коммерцию или в другие регионы. И если в ПФО мы на последнем месте по уровню зарплат в органах власти, то отток кадров не удивителен - это обычный человеческий фактор, а Саратовская область - кузница кадров для всех, но должна быть для себя в первую очередь», - отметил Борис Шинчук.