В Саратове откроют новые компетенции WorldSkills
В Саратовской области продолжается VII Региональный чемпионат WorldSkills, в рамках которого проводятся не только конкурсные состязания, но и мероприятия, ориентированные на решение актуальных задач по развитию кадрового потенциала региона.
На базе учебных заведений СПО открыты дискуссионные площадки, где на повестку дня выносятся проблемные вопросы, касающиеся образовательного процесса, актуализации новых программ обучения для молодежи и социально незащищенных категорий граждан, обеспечения гарантированного трудоустройства и расширения спектра востребованных специальностей. При поддержке столичных координаторов чемпионатного движения WorldSkills проводятся рабочие встречи, конференции, круглые столы с участием представителей министерств, ведомств, предприятий и организаций области, ответственных за решение этих задач.
Решать здесь и сейчас
В Саратовском архитектурно-строительном колледже 22 февраля за круглым столом собрались работодатели, заинтересованные в привлечении квалифицированных кадров в свои трудовые коллективы. В мероприятии приняли участие заместитель директора департамента регионального развития Агентства развития профессионального мастерства WorldSkills (Россия) Юлия Харченко, представители министерства труда и социальной защиты, специалисты центра занятости населения и центра опережающей профессиональной подготовки. Модератором встречи выступила директор САСК Варвара Степанова.
Предваряя обсуждение серьезных проблем и поисков путей их решения, председатель регионального отделения общероссийской общественной организации «Опора России» Наталия Панфёрова вручила представителю союза WorldSkills подарок - набор образцов продукции саратовских производителей. Сюрприз включал не только сувенирную, но и съедобную составляющую, которую дарительница предложила адресату употребить в свежем виде сразу после заседания, что заставило рассмеяться и саму Юлию Харченко, и всех присутствующих.
Разрядив таким образом обстановку, Панфёрова высказала слова признательности за плодотворное сотрудничество директору САСК: «От лица предпринимательского сообщества хочу поблагодарить за внимательное отношение к нашим проблемам, тесное взаимодействие в части решения общих задач, консультационную помощь и организацию таких встреч, где каждый может вынести на повестку дня всё, что наболело».
Варвара Степанова в ответ призвала собравшихся к откровенному разговору и конструктивному взаимодействию в столь удачно возникшей уже на старте неформальной атмосфере. Модератор подчеркнула, что именно активное включение работодателей в диалог с представителями учебных заведений, реализующих подготовку специалистов по программам, ориентированным на стандарты WorldSkills, даст возможность оперативно корректировать качество образовательного процесса и его конечный результат. Это позволит решать вопросы кадрового обеспечения региона здесь и сейчас при четком понимании, кого и для кого готовят учебные заведения СПО.
Знать запросы работодателей
В качестве одного из инструментов взаимодействия директор САСК предложила информационную платформу ЦОПП - центра опережающей профессиональной подготовки, где есть выход на сайт «Работа России». Зарегистрировавшись там, руководители предприятий получат возможность в любой момент актуализировать и отразить в общей базе данных свой кадровый запрос. К тому же они смогут изучать портфолио соискателей вакансий. В перспективе же, по мнению Варвары Степановой, взаимодействие должно осуществляться в режиме «одного окна», где все заинтересованные стороны, включая представителей образовательных структур, смогут получать необходимую информацию.
«Нам важно знать запросы работодателей, - подчеркнула модератор, - ведь вы являетесь носителями профессий, которым мы обучаем наших студентов и тех, кто повышает квалификацию или осваивает новые специальности на базе наших учебных заведений в ЦОППе. Ориентируясь именно на ваш запрос, мы будем понимать, какие специалисты срочно нужны региону, и проводить обучение взрослых граждан по коротким программам, рассчитанным на устранение кадрового голода, или подбирать для ваших предприятий работников из числа готовых специалистов. Призываем вас включаться в проекты WorldSkills , выступать экспертами чемпионатного движения и нашими соавторами при формировании учебных программ для студентов, чтобы выпускать из стен колледжа не просто дипломированных специалистов, а готовых к реалиям работников, которые будут владеть знаниями и навыками, востребованными на рынке труда. Сегодня технологии развиваются столь стремительно, что только вы, асы каждый в своей сфере, можете помочь нам обеспечить практическую реализацию программ профессиональной подготовки. Не менее важна прямая связь со специалистами минтруда и центра занятости населения, формирующими базу статистических данных, которые отражают объективную картину и прогнозируемые перспективы на рынке труда. Только так мы сможем своевременно реагировать на изменение запросов и корректировать реестр компетенций!»
В унисон высказалась и представитель союза WorldSkills, подчеркнув, что главная задача центров опережающей профессиональной подготовки - сократить расстояние между образовательными организациями и работодателями.
«Сегодня в нашей стране открыто более 40 таких центров, а к 2024 году эта сеть покроет всю Российскую Федерацию, - разъяснила Юлия Харченко. - ЦОППы - это те самые аккумуляторы, которые собирают всю информацию о ваших потребностях. Содружество WorldSkills, центров опережающей профессиональной подготовки, образовательных организаций и работодателей в идеале поможет обеспечить рынок труда высококвалифицированными специалистами. Участие работодателей в этой связке является крайне важным, потому что вы точно понимаете, кто вам нужен. А реализуемые центрами так называемые короткие программы позволяют скорректировать уровень подготовки ученика, чтобы вывести его на те компетенции, которые требуются работодателю. Надеюсь, что даже по итогам этой сессии будут вынесены те решения, которые уже сегодня помогут разобраться с вашими сегодняшними кадровыми вопросами».
Под эгидой WorldSkills
Решение ряда вопросов и вправду состоялось в формате «здесь и сейчас». В частности, один из работодателей обратился к Варваре Степановой с предложением создать на базе колледжа площадку, на которой студенты смогут практически обучаться методам ведения проектных работ. Не исключено, что кто-то из ребят войдет в состав команды, которая поучаствует в исполнении реальных заказов. Директор САСК одобрила идею и предложила после чемпионата в рабочем порядке вместе продумать механизмы ее воплощения в жизнь.
В продолжение разговора прозвучало предложение об участии студентов в совместных проектах саратовских предпринимателей, которое поддержали все участники круглого стола. В связи с этим возникло обсуждение и актуальных для многих работодателей вопросов, касающихся прохождения производственной практики несовершеннолетними учащимися.
Рассматривая механизмы оказания помощи молодым специалистам в трудоустройстве, участники круглого стола обсудили создание на цифровой платформе ЦОПП базы выпускников с портфолио их работ и резюме с указанием достижений, в том числе в качестве участников чемпионатов WorldSkills. Также работодателями была высказана идея вместе с преподавателями устраивать собеседования в учебных группах, выявляя среди студентов наиболее профессионально ориентированных ребят с целью их дальнейшей подготовки к трудоустройству на конкретное производство.
Одна из самых активных участниц круглого стола Татьяна Полонская выразила готовность проводить в колледже занятия по обучению технологиям создания изделий из керамики. Как выяснилось, она видит в этом возможность не только реализовать свои педагогические таланты, но и найти среди учеников будущих работников для своего производства. Представитель союза WorldSkills откликнулась на это предложение сиюминутным решением. Она заявила, что эту компетенцию можно включить в программу будущего регионального чемпионата и в рамках подготовки к состязаниям встроить ее в образовательный процесс.
На вопрос корреспондента «Региона 64», почему она считает возможным решить этот непростой вопрос безотлагательно, Юлия Харченко разъяснила: «Эта специальность уже включена в линейку компетенций WorldSkills. На сегодняшнем чемпионате в Саратовской области она не представлена, но в других регионах России она есть, весьма успешна и востребована. Работодатель готов включиться, решить вопрос по обеспечению оборудованием, поучаствовать в учебном процессе, в помощь ему существуют методики чемпионата по этой компетенции, поэтому я не вижу никаких оснований не пойти навстречу и не обеспечить реализацию этой идеи под эгидой WorldSkills. Мы готовы помочь открыть и другие компетенции, если будет запрос».
Собеседница отметила, что сегодня нет препятствий для того, чтобы регионы, включаясь в чемпионатное движение, расширяли на базе учебных заведений СПО реестр востребованных в стране и мире специальностей. Сегодня в линейке WorldSkills уже 248 компетенций, представляющих 7 отраслевых направлений экономики.
«Чемпионатное движение WorldSkills в нашей стране развивается весьма стремительно, - подчеркнула Юлия Харченко. - Движение осуществляется в двух направлениях. С одной стороны, мы ориентируемся на специальности, востребованные во всем мире, с другой - открываем те компетенции, которые актуальны именно для России. К примеру, в нашей стране возникла острая необходимость в таких профессиях, как рекрутинг, обслуживание многоквартирного дома, сметное дело. Кроме того, в нашем большом государстве каждый из 85 субъектов имеет свои запросы. Если где-то возникла необходимость срочно открыть компетенции по каким-либо узким специализациям, что, как правило, связано с созданием тех или иных крупных предприятий, развитием той или иной отрасли, WorldSkills подключится к решению этого вопроса. Мы готовы развиваться, поддерживать запросы региональной экономики, проводить разработку корпоративных стандартов, ориентируясь на общегосударственные задачи, решаемые в рамках реализации национальных проектов России».
