Алексей Сергеевич Санников
ИА «Регион 64» объявляет прием вопросов для руководителя Государственной инспекции труда Саратовской области – Алексея Сергеевича Санникова.
Тема общения с интернет-аудиторией - «Соблюдение трудового законодательства». Онлайн-конференция состоится 10 февраля
Здравствуйте! Я уходила в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Ставка полная. По окончании отпуска руководитель предложил мне выйти на 0.5 ставки, так как в штатном расписании на данный момент нет больше ставок, как мне объяснили! Правомерно ли это? Должны ли они мне по закону предоставить 1 ставку?
Нет, неправомерно, поскольку на период отпуска по уходу за ребенком Ваше место работы (должность) за Вами сохраняется. Вам действительно должны предоставить 1 ставку.
Добрый день! Как подать к вам обращение в ГИТ если почтой неудобно?
Если неудобно лично приехать в ГИТ или отправить обращение почтой, сделать это можно через портал «Онлайнинспекция.рф» (для этого Вы должны быть зарегистрированы на Портале государственных услуг Российской Федерации), либо через сам портал «Госуслуги», либо с помощью услуги в МФЦ.
Здравствуйте. У меня такой вопрос. Уволена была в связи с ликвидацией предприятия. Службой занятости принято решение о выплате пособия бывшим работодателем за 3-й месяц не трудоустройства. Заявление бывшему работодателю написала. Однако прошло 15 дней, а деньги я так и не получила. В бухгалтерии мне сказали, что выплата будет в срок, предусмотренный положением об оплате труда. когда должны мне выплатить зарплату?
Выплатить средний заработок за 3 месяц после увольнения в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не позднее 15 календарных дней со дня Вашего обращения.
Сохраняется ли за мной основное место работы (право вернуться на него) после перевода на время отпуска по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста на вышестоящую должность?
Да, сохраняется. По окончании временного перевода работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ, а также трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
Кто должен оплачивать экспертизу профессиональной пригодности: работник или работодатель?
Если Вы имеете ввиду предусмотренные законодательством медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования, то они осуществляются за счет средств работодателя.
Работодатель возложил дополнительные работы без оплаты. Что делать?
Вы вправе отказаться от выполнения дополнительных работ, не предусмотренных трудовым договором или Вашей должностной инструкцией. Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение таких работ, то за защитой своих прав обращайтесь к нам в Государственную инспекцию труда.
Добрый день. Возможно ли принять на работу работника по совместительству на 0,75 ставки?
Нет, этого делать нельзя. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Скажите, в чем принципиальное отличие работы по ГПХ от трудового договора?
Ключевое отличие в том, что по трудовому договору работник выполняет в организации определенную трудовую функцию (машинист, повар, инженер, редактор и т.д.). Договор ГПХ заключается для выполнения определенной услуги или работы до получения результата или на определенный срок. Главное отличие также в том, что при заключенном трудовом договоре у работника есть гарантии по оплате труда не ниже МРОТ и не реже 2 раз в месяц, по оплате ежегодного оплачиваемого отпуска, декрета, больничных, командировок, пособий при сокращении, сохранении места работы при несчастном случае. Договор ГПХ таких гарантий не дает.
Кто должен оплачивать медицинский осмотр при приеме на работу?
Работодатель обязан оплачивать обязательный предварительный медицинский осмотр соискателя при поступлении на работу. Если Вы прошли медосмотр за свой счет, скажите об этом руководству, представив документ об оплате, и Вам обязаны будут возместить потраченные средства.
Здравствуйте. Работодатель выдал нам сиз, но чистим и стираем их мы за свой счет. при этом начальник требует чтобы мы следили за их чистотой и грозит удерживать из зарплаты наши средства если мы вовремя не приводим их в порядок. законны ли такие требования?
Здравствуйте! Нет. Такие требования работодателя незаконны. Обязанность по хранению СИЗ, своевременной химчистке, стирке, сушке и их ремонту полностью лежит на работодателе. Уход за средствами индивидуальной защиты работодатель осуществляет только за свой счет. Удерживать зарплату в данной ситуации работодатель также не вправе.
Описанная Вами ситуация – это грубое нарушение норм охраны труда и трудового законодательства.
Я месяц работаю в организации. Трудовой договор со мной не подписали, но издали приказ о моем назначении, лично его видел. Это можно считать официальным оформлением трудовых отношений?
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если Вы приступили к работе с ведома или по поручению работодателя. Если работодатель не заключил с Вами трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней, то трудовые отношения считаются оформленными ненадлежащим образом.
Напомню, после подписания трудового договора обеими сторонами работодатель обязан передать работнику его экземпляр трудового договора. При этом работодатель должен получить подпись работника, подтверждающую получение его экземпляра трудового договора.
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, Вышла на работу на неполный рабочий день. Отпуск не прерывала. Включается ли период работы в режиме неполного рабочего времени в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Да. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.
Добрый день! Кому необходимо исправить в трудовой книжке записи о предыдущей работе, если они велись в разделе награждений? Мне, как новому работодателю или же сам работник должен обратиться к своим бывшим работодателям? Как правильно это сделать? Спасибо
Работник может обратиться сам к бывшим работодателям для исправления записей в трудовой книжке. Если это невозможно, то исправление производится по новому месту работы.
В разделах «Сведения о работе» и «Сведения о награждении» трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается. После соответствующей последней в данном разделе записи указывается последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее следует внести верные записи в раздел «Сведения о работе».
Здравствуйте. хочу устроиться на работе, скажите, это нормально если на испытательном сроке обещают одну зарплату, а после него другую?
Нет, размер заработной платы не зависит от наличия испытательного срока, так как на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и документов работодателя, как и на сотрудников, работающих после испытательного срока. Это касается и оплаты труда. Даже на испытательным сроке Вам должны предоставляться все права и гарантии, предусмотренные и для других сотрудников.
Описанная Вами ситуация является нарушением трудового законодательства.