Минтруд направил в Федерацию независимых профсоюзов России и Российский союз промышленников и предпринимателей письмо о правах граждан и обязанностях работодателей в случае мобилизации работников.
В частности, в тексте письма говорится, что мобилизованный сотрудник не может быть уволен. Его трудовой договор будет приостановлен на время службы, работодатель обязан сохранить за мобилизованным рабочее место.
Для того чтобы приостановить трудовой договор, сотруднику необходимо принести повестку из военкомата или предоставить работодателю копию повестки, если он уже призван.
Граждане, работающие дистанционно или участвующие в электронном кадровом документообороте, должны направить скан повестки работодателю в порядке документооборота, установленном в организации.
В письме министерства также разъясняется порядок приостановления трудового договора и отмены приказа об увольнении в случае если работник уже уволен.
