Двенадцатый Арбитражный апелляционный суд отстранил Валерия Борисова от исполнения обязанностей конкурсного управляющего заводом «Нефтемаш-Сапкон» в Саратове.
Предприятие 21 марта признали банкротом, Борисова утвердили управляющим, но его методы работы вызвали недоумение не только у акционеров, но и у СМИ. Ранее «Регион 64» рассказывал, как 18 апреля судебные приставы приехали на территорию АО для исполнения решения Арбитражного суда. Рядовую процедуру Борисов обставил в стиле лихих 90-х: он прибыл на проходную с сотрудниками ЧОП «Бастион» и группой людей в черном, которые по манерам поведения напоминали братву.
Арбитражный суд установил аффилированность Борисова кредитору завода. Доверенным лицом конкурсного управляющего оказался советник директора ЭПО «Сигнал» Денис Рубцов. Ранее «Сигнал» выкупил значительную часть долга АО «Нефтемаш-Сапкон» перед ООО «Торговый дом «Сапкон-Нефтемаш» в рамках дела о банкротстве, но данные требования были субординированы и выведены за реестр кредиторов должника.
Внедрение ЭПО «Сигнал» «своего человека» в процесс конкурсной процедуры фактически делало банкротство завода управляемым. Однако оперативное реагирование иных участников процесса на подобные проявления и беспристрастное отношение суда позволило своевременно пресечь нарушения.
Продолжается развитие событий и вокруг уголовного дела в отношении бывшего управляющего АО «Нефтемаш-Сапкон» Олега Сертакова, которому предъявлено обвинение в совершении двух преступлений, предусмотренных ч. 4 ст. 159 УК РФ (мошенничество в особо крупном размере).
Несмотря на истечение сроков для ознакомления с материалами уголовного дела, установленных Сертакову Фрунзенским районным судом Саратова, на сегодняшний день дело для рассмотрения по существу не поступило. Как стало известно ИА «Регион 64», обвиняемый заявил целый ряд ходатайств, стремясь затянуть процесс расследования.
Следствие оценило ущерб от действий Сертакова в 35 миллионов рублей. Возмещение ущерба позволило бы в полном объеме погасить имеющуюся у завода задолженность по зарплате перед работниками. Это, в свою очередь, сняло бы социальную напряженность, сохранило рабочие места и квалифицированных специалистов на предприятии с почти вековой историей.
