Областной конкурс «Коллективный договор - основа защиты социально-трудовых прав работников» в 2026 году собрал 48 заявок из 18 муниципальных районов. Саратовская ГЭС заняла первое место в номинации «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы (в категории от 100 до 500 работников)». И это уже 14-я победа станции в этом конкурсе.
Может показаться: ну, еще одна награда. Но если посмотреть на критерии, по которым оценивают участников, - охрана и условия труда, развитие персонала, социальное развитие, уровень оплаты труда и социальных выплат, - становится ясно: 14 побед не бывают случайными. За ними - многолетняя система, а не один удачно составленный документ.
Конкурс проводится с 2004 года областной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. Участвуют организации всех форм собственности, но не все: обязательные условия - отсутствие просроченной задолженности по зарплате и платежам во внебюджетные фонды, а также отсутствие случаев тяжелого и группового травматизма. Саратовская ГЭС проходит эти фильтры не первый год.
Сегодня на Саратовской ГЭС трудятся 232 человека. И все они участвуют в действующих социальных программах. В рамках коллективного договора реализуются пять ключевых инициатив: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, корпоративная поддержка в улучшении жилищных условий, санаторно-курортное лечение и оздоровительно-туристский отдых.
Плюс к этому - более 230 различных льгот, гарантий и компенсаций. Это не абстрактные обещания, а конкретные направления: медицина, пенсия, жилье, отдых. Проще говоря, работник получает не только зарплату, но и защиту на случай болезни, травмы, выхода на пенсию.
Здесь понимают: сотрудник - не только специалист, но и родитель. При рождении или усыновлении ребенка выплачивается единовременная материальная помощь. Если оба родителя работают на станции, выплата положена каждому. До достижения ребенком 3 лет сотруднику, находящемуся в отпуске по уходу, выплачивается ежемесячное пособие.
Предусмотрены выплаты к 1-му классу и выпускникам 9-х и 11-х классов, ежегодная помощь многодетным и одиноким родителям, компенсация содержания ребенка в детском саду, оплата спортивных секций и развивающих занятий, путевки на отдых и лечение. Для усыновителей и опекунов действуют отдельные льготы.
Отдельная строка - дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Например, 1 сентября для родителей младших школьников, в день последнего звонка, при рождении ребенка, регистрации брака. Одиноким родителям, многодетным семьям и семьям с невысоким доходом предоставляется по 5 дополнительных оплачиваемых дней в году. Здесь сотрудник не выбирает между работой и семьей - ему помогают совмещать.
Саратовская ГЭС традиционно входит в число предприятий региона с наиболее высоким уровнем оплаты труда и расширенным социальным пакетом. Помимо основных программ работникам компенсируют питание в сменном режиме, обеспечивают доставку на работу и с работы, поддерживают пенсионеров, оказывают материальную помощь в трудных жизненных ситуациях.
Для молодых специалистов действуют отдельные льготы: компенсация проезда к месту работы, ежемесячных расходов на наем жилья в течение двух лет, а также единовременное пособие на обустройство. Это помогает предприятию привлекать и закреплять квалифицированные кадры. Неудивительно, что работать на Саратовской ГЭС считается престижно и стабильно.
«Победа в конкурсе - это оценка каждодневной работы всей команды станции. Мы видим свою задачу в том, чтобы сотрудник Саратовской ГЭС мог уверенно планировать будущее, воспитывать детей, заботиться о родителях и при этом профессионально расти. Поэтому социальные программы предприятия охватывают разные этапы жизни семьи - от рождения ребенка до выхода на пенсию, и даже после этого. Саратовская ГЭС была и остается надежным работодателем и социально ответственным предприятием», - подчеркивает директор Саратовской ГЭС Людмила Одинцова.
Это важно не только для энергетиков.
Даже если вы не работаете в энергетике и не живете в Балакове, такие примеры важны. Они поднимают планку для всего регионального рынка труда. Когда крупный работодатель предлагает сильный соцпакет, другим компаниям приходится ориентироваться на этот уровень. Саратовская ГЭС - филиал ПАО «РусГидро», одной из крупнейших энергокомпаний страны. Но ее главный актив - люди, и это здесь доказывают делом.
