Саратовским программистам работодатели пообещали абонементы в спортзал

Аналитики сайта HeadHunter изучили предложения в IT-сфере Саратовской области и выяснили, что 14% вакансий, размещенных на hh.ru с начала года, приходится на программистов и разработчиков. Наиболее востребованы специалисты хотя бы с минимальным опытом от 1 года до 3 лет (57% вакансий).

Один из распространенных бонусов от работодателей - это зона отдыха в офисе с безлимитным чаем, кофе, печеньем - 8% вакансий. Еще в 34% предложений указана возможность обучения, а также наличие корпоративной библиотеки в компании. Как минимум в 7% вакансий отмечены льготные абонементы в спортзал или полная компенсация занятий спортом.

Для соискателей кроме своевременной достойной оплаты труда также важны: широкие возможности карьерного роста, удобное рабочее место, оснащенное всем необходимым, оплата дополнительного обучения, возможность работать из дома при плохом самочувствии, а также оплата сверхурочного рабочего времени. При этом 87% IT-специалистов отмечают, что при условии максимальной заботы со стороны работодателя они были бы готовы трудиться больше положенного времени. А вот от выполнения задач, не связанных напрямую с их обязанностями, специалисты данной сферы отказываются чаще, чем представители других профессий. Кроме того, они не готовы снижать зарплатные ожидания ради трудоустройства.

«Есть интересные факты, которые отличают IT-специалистов от представителей других специальностей. К примеру, для айтишников не так важны транспортная доступность, инфраструктура офиса, наличие парковки. Кроме того, для них положение компании на рынке не всегда является ключевым фактором выбора работодателя. А вот привлекательность задач и самого продукта имеет очень большое значение», - рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Поволжье Александра Севостьянова.

Что касается технических особенностей работы, то 4,2 балла из 5 по шкале значимости IT-специалисты ставят материально-техническому оснащению компании, то есть важна работа на современном высокотехнологичном оборудовании. Оценку в 3,9 балла получили модели построения процессов внутри команды. Самую невысокую оценку (2,7 балла) соискатели поставили такому фактору, как наличие в команде профессионала «с именем».