День защитника Отечества для россиян, которые трудятся в режиме пятидневной или шестидневной недели, будет выходным, а 22 февраля - рабочим днем, сокращенным на один час.
Международный женский день в 2022 году приходится на вторник. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день с субботы, 5 марта, перенесен на понедельник, 7 марта.
«В связи с этим работающие в режиме пятидневной рабочей недели отдыхать будут три дня - 6, 7 и 8 марта, при этом суббота станет рабочим днем, сокращенным на один час», - сообщили ИА «Регион 64» в министерстве труда и социальной защиты Саратовской области.
Для тех, кто трудится в режиме шестидневной рабочей недели, днями отдыха станут 6 и 8 марта. Для организаций, применяющих шестидневную рабочую неделю, переноса с 5 марта на 7-е не предусмотрено.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работа в эти дни должна оплачиваться не менее чем в двойном размере:
сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, в размере не менее двойной дневной (часовой) ставки;
работникам, получающим оклад, не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
По желанию сотрудника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха за каждый отработанный день в выходной или праздничное нерабочее время. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Нормы, установленные в Трудовом кодексе, являются обязательным минимумом.
«В соответствии с правовыми позициями постановлений Конституционного суда работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна оплачиваться сверх минимального размера оплаты труда и минимальной заработной платы. В соответствии со статьей 120 Трудового кодекса РФ при предоставлении ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются», - напомнили в министерстве.
