На энгельсском научно-производственном предприятии НПП «Полипластик» на 20% увеличили оклады по рабочим специальностям.
Как рассказали представители завода, повышение прошло в рамках действующей на предприятии программы Корпоративной социальной ответственности. Оклады были индексированы с 1 июля, и уже в августе работники получат заработную плату из расчета увеличенной ставки. Повышение коснулось сотрудников цехов, лабораторий, отделов складского хозяйства, главного механика, главного энергетика и участка вторичной переработки, занятых на рабочих специальностях.
«Мы постоянно развиваем и расширяем свои производственные мощности, поэтому компании важно быть привлекательным работодателем. Помимо финансовых инструментов применяется система нематериального стимулирования сотрудников. И она не ограничивается таким стандартным набором, как доставка на работу на корпоративном транспорте или обеспечение спецодеждой», - сказал генеральный директор НПП «Полипластик» Александр Павлов.
Представители компании рассказали, что первый этап программы корпоративной социальной ответственности был реализован в мае 2021 года. Тогда на предприятии увеличили компенсационные выплаты на питание на 20-30% и ввели систему надбавок за стаж (начиная от 1 года работы).
Ежемесячно в компании проводятся конкурсы, в которых сотрудники могут выиграть универсальную подарочную карту номиналом 4000 рублей, а лучшему работнику года компания оплачивает отдых с семьей. В этом году на энгельсской площадке им стал Сергей Канцедал, инженер-технолог цеха/участка № 1. В октябре, в выбранные им даты, лучший сотрудник года поедет на базу отдыха с полным пансионом полностью за счет предприятия.
