В Саратове молодые управленцы презентовали противопожарного робота

В правительстве Саратовской области 20 ноября состоялась защита проектов слушателей Школы молодых управленцев, которая стала финалом второго этапа обучения. В состав комиссии вошли чиновники и общественники, а также представители вузов. 

Министр - руководитель аппарата губернатора Олеся Горячева подчеркнула, что задачи, которые сегодня стоят перед страной, требуют нового формата управленческой работы. От имени главы региона Валерия Радаева она поблагодарила за реализацию проекта партнеров - ведущие саратовские вузы, ассоциацию «Совет муниципальных образований Саратовской области», глав районов. 

К защите были представлены проекты, имеющие экономическую и социальную значимость для региона. Слушатели выступили с предложениями, касающимися повышения инвестиционного потенциала, использования энергосберегающих технологий в теплоснабжении малых городов, утилизации ТБО. 

Представитель государственной противопожарной службы Николай Чимаров выступил в составе команды, представившей проект «Инновации на службе обществу». Он презентовал разработку - радиоуправляемый робот. 

«На сегодняшний день высоки риски возникновения пожарных ситуаций и прочих ЧС техногенного характера. Именно поэтому я сделал акцент на этом проекте. Ведь это социальный проект, он призван спасти жизни людей и содействовать в работе ликвидаторов ЧС. Мы разрабатываем этот робот с 2016 года. Сейчас мы его усовершенствовали, сделали более проходимым. Также у него есть лазерный излучатель, который работает в задымленной местности либо помещении, он радиоуправляемый - люди могут ориентироваться на него и понять, как правильно эвакуироваться. Всё это делается для того, чтобы люди могли спастись из горящих зданий», - пояснил Чимаров. 

По итогам обсуждения проект вызвал дискуссию членов комиссии, но в целом получил положительную оценку. 

Напомним, конкурс по формированию Школы молодых управленцев Саратовской области стартовал по инициативе губернатора Валерия Радаева. Цель проекта - формирование резерва граждан, обладающих необходимой профессиональной компетентностью, личностно-деловыми качествами и творческим потенциалом, соответствующим требованиям для замещения должности руководителя. 

Документы на конкурс подали 203 человека. Зачислено 100 из них, в том числе 25 представителей органов исполнительной власти, 47 - муниципальной, 12 - от иных организаций, 16 - самовыдвиженцев. Первый этап обучения состоялся в июне. 

В октябре стартовал второй этап. В рамках обучения проходили тренинги, направленные на развитие управленческих и коммуникативных компетенций, обеспечение эффективной работы, разработку и принятие решений. Большая часть заданий выполнялась в рамках командной работы. Для слушателей были организованы экспертные лекции глав муниципальных районов. В частности, состоялись встречи с руководителями Аткарского, Балаковского и Ершовского муниципальных районов.