В Саратове многодетная мать добилась восстановления на работе после незаконного увольнения.
Как сообщает пресс-служба региональной прокуратуры, с 2011 года местная жительница трудилась у индивидуального предпринимателя на должности менеджера по продажам в салоне связи. С июля по ноябрь 2018 года в связи с рождением третьего ребенка она находилась в отпуске по беременности и родам. К работе саратовчанка должна была приступить 23 ноября того же года.
«В день выхода на работу истица предоставила работодателю справку о нахождении на больничном по уходу за вторым ребенком, а также заявление о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения полутора лет. Однако работодатель уволил ее за совершение прогула в связи с невыходом», - рассказали в ведомстве.
Судебная коллегия по гражданским делам согласилась с тем, что женщина должна быть восстановлена в должности, поскольку она является матерью троих детей 2013, 2015 и 2018 годов рождения, и в период увольнения ей был выдан листок нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком. Кроме того, она находилась в декретном отпуске.
В пользу матери взыскали моральный вред за незаконное увольнение в размере 8 тысяч рублей, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет.
