Многие студенты еще в вузе мечтают о трудоустройстве в крупную компанию. Однако, попадая в реальность, оказывается, что поиск работы может затянуться. Редакция ИА «Регион 64» пообщалась с молодыми сотрудниками Сбера, которые пришли работать в банк сразу после вуза.
Своей историей с нами поделилась сотрудница одного из отделов Сбербанка в Саратове Людмила Быкова. Пять лет назад девушка оканчивала вуз и даже не задумывалась о том, куда ей пойти работать, несмотря на то, что предложение от того же Сбера она получала. В голове были мысли только о выпускных экзаменах. История Люды в Сбербанке началась с простой прогулки.
«Я оканчивала СГУ, где на базе Сбербанка у нас проходили некоторые занятия. На последнем курсе мы проходили практику в банке, и после нее мне предложили остаться и официально устроиться. Но я отказалась, решила, что сначала окончу университет, а потом уже буду думать, куда и кем пойти работать. Дальше произошла забавная история.
Друг пригласил пройти погулять, но попросил захватить с собой паспорт. Он на тот момент уже работал в банке и, как оказалось, он решил провести для меня экскурсию и предложил зайти посмотреть, как устроен процесс, и заполнить анкету в отделе кадров. Где-то через неделю меня пригласили на собеседование с руководителем. Так я и осталась в Сбере», - рассказала Людмила.
В Сбербанке много направлений, куда берут специалистов и без опыта - тех же вчерашних выпускников или студентов. Набор идет на стартовые позиции, чтобы человек дальше мог продвигаться по карьерной лестнице. В банке много примеров, когда сотрудники пришли со студенческой скамьи и потом «вырастают». Так и произошло с Людмилой - ее приняли на позицию консультанта в одном из офисов банка.
«Сначала было тревожно и беспокойно. Постоянные мысли, что не справлюсь с задачами, которые мне ставят, с нагрузкой. Я пришла на должность консультанта, который работает в офисе с людьми, и каждый из них обращается за помощью по разным вопросам. Но чем дольше работала, тем интереснее мне становилось и легче. Я увидела, что в банке есть большое количество возможностей для самореализации», - поделилась девушка.
В мае 2021 года Людмилу перевели на новую должность - менеджер по обслуживанию ипотечных кредитов. Буквально за полгода она смогла показать первые результаты.
«Да, в прошлом году я смогла достигнуть высоких бизнес-результатов, перевыполнила план по закрытию неипотечных сделок. За это меня даже наградили благодарностью Поволжского банка к 180-летию Сбера», - сказала Людмила.
В Сбере большое количество возможностей для роста карьеры и самообразования. И есть много направлений, которые раскрывают творческие, спортивные, организаторские и лидерские качества человека. Каждый сотрудник может не только участвовать в мероприятиях компании, но и предлагать свои.
«Первый мой шаг заявить о себе - конкурс талантов «Мисс и Мистер Сбербанк», который раньше ежегодно проходил в отделении. Он показал мне, насколько интересные и разносторонние люди в команде, они не только высококвалифицированные специалисты, но и творческие личности. В прошлом году я прошла Школу амбассадоров Сбера. Нас учили, как вести личный блог в соцсетях, используя текст, фото и видео, делиться уникальными историями, делать стримы, брать интервью и привлекать других блогеров», - вспоминает девушка.
Уже более 5 лет Людмила работает в банке и за это время набрала большой опыт. По ее мнению, для успешной карьеры молодому специалисту важно быть открытым и готовым учиться.
«Всегда важно быть открытой и коммуникабельной, пропускать любую ситуацию через себя. Стараться для каждого клиента стать другом, на которого можно положиться. Мое вдохновение в работе - это люди. Каждая задача, решаемая мной, становится для меня особенной и запоминающейся. Всегда важно помнить, что нет нерешаемых задач, главное не забывать о своей цели и идти к ней», - уверена Людмила.
Напомним, в феврале 2022 года Сбер был признан лучшим работодателем России по результатам рейтинга HeadHunter.
