Документ, дающий уверенность
Что дает уверенность в завтрашнем дне каждому из нас? Многие справедливо заметят: хотим за свой труд помимо зарплаты получать социальные блага от работодателя. Сегодня такое встретишь не часто, но сотрудникам компании «ФосАгро» повезло. В этом году компании исполняется 20 лет, и всё это время между работниками и работодателем действует коллективный договор. Гарантии будущего прописаны и в обновленных документах предприятий Группы «ФосАгро» на 2020-2023 годы. Колдоговоры подписаны 31 августа 2020-го. Впервые в истории ФосАгро церемония состоялась одновременно на всех предприятиях Группы в Кировске и Апатитах, Москве и Череповце, Балакове и Волхове в режиме видеоконференции.
Семейный документ
Главная идея - доказать, что все сотрудники компании, на какой бы площадке они ни трудились, это члены одной большой семьи. Едины чаяния, заботы, задачи и настрой. Новые коллективные договоры похожи, как братья-близнецы, поскольку сформированы на основе пожеланий работников - расширен размер и унифицированы льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятий, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам. Генеральный директор ПАО «ФосАгро» Андрей Гурьев отметил: «Дальнейшая унификация этих договоров подчеркивает прежде всего укрепление нашей корпоративной солидарности. Это очень важно для нас. У нас у всех своя профессия, но, тем не менее, ФосАгро - это одна большая семья, и мы должны понимать, что здесь в равной мере все права каждого сотрудника защищены в максимальной степени. Компания и дальше продолжит строить жилье для своих сотрудников, мы продолжим заботиться об их семьях, о жителях городов, оснащать городские больницы, родильные дома, возрождать святыни, строить стадионы, поддерживать медицину, образование, культуру, спорт, заботиться об инвалидах, о наших ветеранах».
История...
Коллективные договоры ФосАгро, подписанные в 2017-2018 годах, неоднократно удостаивались высоких оценок от Росхимпрофсоюза и региональных властей. Условия их постоянно улучшались. Ежегодно увеличивались затраты по основным разделам, в том числе охрана труда и промышленная безопасность, оплата труда, социальные льготы и гарантии. Все обязательства в рамках тех коллективных договоров были выполнены и даже перевыполнены. Это подтверждают и ежегодные опросы лояльности, которые проводятся среди сотрудников компании. Во всех филиалах группы более 80% работников, а это очень высокий показатель среди промышленных предприятий, считают коллективный договор очень достойным и дают ему высокую оценку. Но нет предела совершенству - это правило компания доказала, подписав в сложном 2020 году новые коллективные договоры с расширенным перечнем льгот и гарантий.
День сегодняшний
По словам Дениса Бродкова, председателя Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения», куда входят первичные профсоюзные организации всех предприятий Группы «ФосАгро», работа над проектами новых коллективных договоров началась с анализа всех разделов действующих документов. Руководство встречалось с трудовыми коллективами, обсуждался каждый момент, каждая строка. Впервые работа проводилась не каждым филиалом в отдельности, а в рамках всего предприятия.
«Были увеличены все суммы ситуационной материальной помощи, увеличено количество путевок для оздоровления для работников предприятий. Серьезно расширен раздел по работе с ветеранской организацией. Пересмотрен пункт по увеличению заработной платы. Сам раздел по оплате труда стал более конкретным благодаря положению о повышении заработной платы. Добавлен новый раздел по спорту, в котором теперь отдельно отражены основные направления работы по поддержанию здоровья работников предприятия через занятия спортом. Общий объем финансирования гарантий по коллективным договорам, включая добровольное медицинское страхование, спортивные и культурно-массовые мероприятия, организацию отдыха работников и детского летнего отдыха, оздоровления в корпоративной системе профилакториев, выплаты в связи с семейными событиями - помощь родителям первоклассников, многодетным семьям, вырос на 3%, до 1,1 млрд рублей», - рассказал Денис Бродков.
Новый коллективный договор вызвал не просто интерес со стороны работников, а укрепил во многих уверенность в завтрашнем дне, говорит Максим Миловидов, оператор пульта дистанционного управления цеха минеральных солей БФ АО «Апатит»: «Я как член профсоюза и уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации внимательно следил за обновлением колдоговора. Выросли размеры соцвыплат, и это не может не радовать, да еще и премию будут к отпуску выплачивать. Отлично! Ребенок у меня в 2021 году пойдет в первый класс, и здесь положена хорошая выплата. Так что всё к лучшему!»
Стабильность доказана делом
Новые коллективные договоры ФосАгро, предусматривающие дальнейшее увеличение размера социальных гарантий и охватывающие более 17,5 тысячи работников и их семей, ветеранов производства, задают высокую планку социальной защищенности сотрудников и социальной ответственности бизнеса, несмотря на то, что и прежние удостаивались самых высоких оценок. Это отметил председатель профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов. По его словам, в современных условиях коллективный договор, спектр и объем социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам, является одним из главных индикаторов социальной ответственности компании.
«ФосАгро еще раз подтвердила статус компании высокой социальной ответственности, настоящих отраслевых пионеров. На три года создается фундамент гарантированной социальной поддержки работников предприятий, несмотря на пандемию коронавируса и общий спад экономической активности в мире», - подчеркнул Александр Ситнов.
В особых условиях
Сегодня забота о человеке приобретает особый смысл. Люди живут в непростых условиях ковидного времени. Этот вызов руководство компании принимает вместе со своими сотрудниками. И понимает всю важность таких слов, как поддержка, стабильность, спокойствие за завтрашний день. В момент сложностей в мировой экономике, когда все думают о прибыли и объемах производства, ФосАгро подумала о людях. С самого начала эпидемии в стране было принято решение обеспечить безопасность своих работников, полностью оплатив каждому дни, проведенные на карантине. Компания выплатила премии, обеспечила каждую семью работников необходимыми средствами защиты. Спустя шесть месяцев гарантии стабильности дают свои результаты. За время пандемии коллектив не только удалось сохранить, семья «ФосАгро», что называется, приросла новыми профессиональными кадрами - компания создает новые рабочие места. Не оставили в беде и города присутствия: помогли с оборудованием и средствами защиты больницам и социальным учреждениям. В Балакове в самый разгар пандемии открылась ПЦР-лаборатория для проведения тестов на ковид. Осенью производители витаминов роста дополнили лабораторию оборудованием, что позволило существенно увеличить количество тестов за сутки. В Саратове строится инфекционная больница: вклад ФосАгро - 100 млн рублей.
Сверх договора
Делать больше обещанного - это принцип производственного и социального подхода компании «ФосАгро». Пусть в коллективном договоре компании нет строки о выплатах переболевшим Covid-9, руководство предусмотрело и этот способ поддержки работников. Каждый сотрудник компании и её дочерних организаций - члены профсоюза, получили по 5 тысяч рублей для восстановления после перенесенной инфекции. Аппаратчик цеха водоочистки Екатерина Фомина рассказывает: «Буквально сразу после положительного теста раздался приятный сигнал на смартфоне - оповещение о поступлении выплаты в 5 тысяч. Знаете, это как-то согрело душу. Как будто близкий родственник позаботился. Деньги потратили на лекарства и витамины. Это не единственный момент, когда в непростое время мы чувствовали защиту от работодателя. Коллективный договор меня и моих коллег порадовал и обнадежил».
Так будет и впредь, заверило руководство компании. Впереди - следующий жизненный этап, следующие два с половиной года работы коллективного договора.