Подписаны коллективные договоры предприятий Группы ФосАгро

        Еще не высохли чернила в тексте новой Конституции, а новые положения, прописанные в главном документе страны, уже работают.

        Гарантируется уважение человека труда. Обеспечиваются сбалансированность прав и обязанностей гражданина, социальное партнерство, экономическая, политическая и социальная солидарность. Соблюдаются условия для устойчивого экономического роста страны и повышения благосостояния граждан. Эти принципы включены в коллективные договоры предприятий группы «ФосАгро» на 2020–2023 годы. Документы подписаны 31 августа. Впервые в истории «ФосАгро» церемония подписания состоялась одновременно на всех предприятиях группы в режиме видеоконференции.

      Семейный документ

      «ФосАгро» в очередной раз доказала, что все сотрудники компании, на какой бы площадке они ни трудились, – это члены одной большой семьи. Едины чаяния, заботы, задачи и настрой. Новые коллективные договоры, заключенные на предприятиях, похожи как братья-близнецы, поскольку сформированы на основе пожеланий трудящихся: льготы и гарантии работникам и ветеранам предприятий унифцированы и расширены, по большинству статей увеличены лимиты по выплатам.

       Генеральный директор ПАО «ФосАгро» Андрей Гурьев отметил:

       – Дальнейшая унификация договоров подчеркивает прежде всего укрепление нашей корпоративной солидарности. Это очень важно. У всех своя профессия, но тем не менее «ФосАгро» – это одна большая семья, и мы должны понимать, что права каждого сотрудника должны быть защищены в максимальной степени.

       Глава предприятия сообщил, что компания продолжит выполнять все взятые на себя социальные обязательства и финансировать благотворительные проекты.

       История

       Коллективные договоры «ФосАгро», подписанные в 2017–2018 годах, неоднократно удостаивались высоких оценок от Росхимпрофсоюза и региональных властей. Условия постоянно улучшались. Ежегодно увеличивались затраты по основным разделам, в том числе по охране труда, промышленной безопасности, средней заработной плате, социальным льготам и гарантиям.

       Все обязательства в рамках действующего колдоговора выполнены в полном объеме. Это подтверждают и ежегодные опросы лояльности, которые проводятся среди сотрудников компании. Более 80% работников, а это очень высокий показатель среди промышленных предприятий, считают договор достойным и дают ему высокую оценку.

       День сегодняшний

       По словам Дениса Бродкова, председателя Ассоциации профсоюзных организаций «Минудобрения», в которую входят первичные профсоюзные организации всех предприятий группы «ФосАгро», работа над проектом нового коллективного договора началась с анализа всех разделов действующего документа. Руководство встречалось с трудовыми коллективами. Обсуждали каждый момент, каждую строку.

        Как отметил Денис Бродков, впервые работа проводилась не каждым филиалом в отдельности, а в рамках всего предприятия. Увеличены все суммы ситуационной материальной помощи, количество путевок для оздоровления работников. Значительно расширен раздел по работе с ветеранской организацией. Раздел по оплате труда стал более конкретным благодаря положению о повышении заработной платы. Добавлен новый раздел по спорту, в котором теперь отдельно отражены основные направления работы по поддержанию здоровья работников предприятия через занятия спортом. Общий объем финансирования гарантий по коллективным договорам вырастет на 3% – до 1,1 млрд рублей.

        Стабильность доказана делом

        Новый коллективный договор «ФосАгро», предусматривающий дальнейшее увеличение размера социальных гарантий и охватывающий более 17,5 тысячи работников и их семей, ветеранов производства, задает высокую планку социальной защищенности сотрудников и социальной ответственности бизнеса, несмотря на то что и ранее действующие договоры удостоены самых высоких оценок. Это отметил председатель профсоюза работников химических отраслей промышленности (Росхимпрофсоюз) Александр Ситнов. По его словам, в современных условиях коллективный договор, спектр и объем социальных льгот и гарантий, предоставляемых работникам, является одним из главных индикаторов социальной ответственности компании.

         – «ФосАгро» еще раз подтвердила статус компании высокой социальной ответственности, настоящих отраслевых пионеров. На три года создается фундамент гарантированной социальной поддержки работников предприятий, – подчеркнул Ситнов.

         В особых условиях

         Сегодня забота о человеке приобретает особый смысл. Люди живут в непростых условиях ковидного времени. Этот вызов руководство компании принимает вместе со своими сотрудниками и понимает всю важность таких слов, как «поддержка», «стабильность», «спокойствие за завтрашний день».

         Компания доказала это с самого начала эпидемии в стране, когда обеспечила безопасность своих работников, ввела профилактические режимы на предприятиях, выплатила премии, обеспечила каждую семью работников необходимыми средствами защиты. Не оставили в беде и города присутствия. В Балакове в самый разгар пандемии открылась ПЦР-лаборатория для проведения тестов на ковид. В Саратове строится инфекционная больница. Вклад «ФосАгро» – 100 млн рублей. Так будет и впредь, заверили в руководстве компании. Впереди следующий жизненный этап, следующие три года.

         Игорь Помошников, председатель ППО «ФосАгро-Балаково»:

         – Мы изначально взяли курс на унификацию коллективных договоров. Приятно, что руководство компании услышало большинство пожеланий сотрудников. Для нас это очень важно, ведь раньше мы на каждом предприятии разрабатывали документы с местной спецификой, а сейчас коллективные договоры в Кировске и Балакове, Череповце и Волхове максимально похожи. Это значит, что сотрудники Балаковского филиала АО «Апатит» чувствуют себя под защитой не только нашего предприятия, но и компании в целом. Причем хочу особо отметить, что коллективный договор затрагивает интересы не только действующего коллектива, но и наших ветеранов, членов семей сотрудников.

         Максим Миловидов, оператор пульта дистанционного управления цеха минеральных солей БФ АО «Апатит»:

         – Как член профсоюза и уполномоченный по охране труда от профсоюзной организации внимательно следил за обновлением колдоговора. Выросли размеры соцвыплат, и это не может не радовать. Да еще и премию будут к отпуску выплачивать. Отлично! Ребенок у меня в 2021 году пойдет в первый класс – и здесь положена хорошая выплата. Так что всё к лучшему.