Саратовские «металлурги»
Более шести лет в Саратове работает офис «Норильского никеля». Несмотря на то, что производственных площадок у компании в регионе нет, Саратов стал центром создания высокотехнологичного подразделения металлургического гиганта - «Норникель Спутника», в котором работают более тысячи саратовцев. Чем занимаются сотрудники этого предприятия?
Екатерина Гусева мечтала о работе в «Норникеле» еще в студенчестве, во время учебы в Саратовском госуниверситете. «Я получала Потанинскую стипендию, участвовала в различных форумах, и «Норникель» стал для меня очень ярким примером социально ответственного бизнеса», - рассказала она.
Весной 2018 года Екатерина впервые пришла на собеседование в «Норникель Спутник», который тогда еще назывался «Норникель - Общий центр обслуживания», на должность главного специалиста Направления по организации закупочной деятельности.
«На собеседовании мой будущий руководитель предупредил меня, что работы много, ответственность большая, поэтому им нужен опытный специалист. В первый же рабочий день мне удалось принять участие в заседании Тендерной комиссии, и я убедилась в профессионализме моих коллег и их умении брать на себя ответственность. Эти качества вдохновили меня трудиться и расти каждый день. И я поняла, что это действительно работа моей мечты! Кроме того, поражает широта географии нашей компании. Благодаря своей работе я уже побывала в Красноярске. Теперь мечтаю о Норильске и Мончегорске», - поделилась Екатерина.
Сегодня Екатерина Гусева возглавляет группу в подразделении, в котором начала работать почти пять лет назад. Признается, что приобретенные опыт и навыки позволяют ей сегодня уверенно администрировать работу.
Она подчеркивает, что работа в крупной компании открывает новые горизонты развития. Так, для сотрудников «Норникель Спутника» существует широкий перечень учебных курсов, которые можно окончить в зависимости от профессиональных предпочтений с помощью корпоративных образовательных платформ - «Академии Норникель» и «Корпоративного университета».
А с ноября этого года в «Норникель Спутнике» открылся Детский университет - уникальный для Группы компаний «Норильский никель» образовательный проект. Его студентами уже стали 300 детей сотрудников саратовского офиса от 5 до 17 лет. А главное-– обучение в Детском университете для них совершенно бесплатно.
В настоящее время здесь работают два факультета - информационных технологий и изящных наук, разработанные Саратовским государственным техническим университетом имени Ю. А. Гагарина. Юные студенты изучают технологии программирования, робототехники, трехмерного моделирования, медиа, компьютерную графику, академическую живопись, а также декоративно-прикладное искусство.
Кроме того, в рамках саратовского проекта создана и успешно функционирует Детская футбольная школа для детей сотрудников от 4 до 10 лет. Для них проводятся бесплатные занятия у лучших тренеров на базе профессиональной спортивной школы «Олимпика». Юные футболисты тренируются в специально отшитой для них корпоративной спортивной форме и регулярно участвуют в семейных турнирах и чемпионатах.
Социальная политика
Сегодня в Саратове работает несколько основных подразделений «Норникель Спутника», в каждом из которых есть свои карьерные треки и хорошая база для развития специалистов по бухгалтерскому и налоговому учету, операциям с персоналом, информационным технологиям и другим направлениям.
Огромное внимание в «Норникель Спутнике» уделяется социальной политике. Для лучших работников разработана корпоративная система поощрения. Они могут быть отмечены почетными грамотами и благодарностями, стать обладателями почетных званий с выплатой премиального вознаграждения.
В рамках корпоративной социальной программы сотрудники получают возможность санаторно-курортного лечения и отдыха. Также предоставляются путевки в детские оздоровительные лагеря, в том числе на морском побережье. Таким образом, создаются все условия для оздоровления и полноценного семейного отдыха!
Расширенный полис ДМС, который получает каждый сотрудник после прохождения испытательного срока, включает в себя амбулаторно-поликлиническую, стоматологическую, экстренную и плановую стационарную помощь, помощь на дому, скорую помощь.
Сила команды
Особое внимание в «Норникель Спутнике», как и в целом в «Норильском никеле», уделяется спорту. Корпоративные команды есть во всех популярных видах спорта: футбол, волейбол, хоккей, зимние виды спорта, мини-футбол, баскетбол, плавание и др. Стать частью корпоративных спортивных команд может каждый сотрудник компании.
У работников саратовского офиса есть возможность посещать спортивные тренировки по волейболу, мини-футболу и лыжным гонкам. Занятия каждой спортивной команды «Норникель Спутника» в Саратове проходят под руководством высококвалифицированных тренеров в специально арендованных залах, полностью оснащенных для профессиональных занятий данными видами спорта. Так, занятия по лыжным гонкам проводят тренеры спортивного клуба PROCAT - чемпионы России по зимним видам спорта и зимнему триатлону - на территории комплекса «Лыжный стадион» на базе МАУ «Спортивная школа олимпийского резерва» № 3 на 5-й Дачной.
Екатерина Гусева рассказала, как пару лет назад она решила войти в состав команды для участия в крупном спортивном мероприятии - «Гонке героев». Для нее, как и для других участников, это стало очень серьезным испытанием, которое она с честью выдержала. В своем интервью девушка подчеркнула, что участие в «Гонке героев» сильно сплотило всех игроков. Этому же способствует развитое корпоративное волонтерское движение «Комбинат добра», одним из лидеров которого является Гусева.
«У нас работают потрясающие люди, среди которых ощущаются невероятная поддержка, помощь, взаимовыручка! Работая здесь, я никогда не искала для себя других вакансий, - подчеркнула Екатерина. - Компания действительно заботится о тебе. К примеру, в пандемию, перед тем, как сделать прививку, ты мог получить консультацию врача-иммунолога. Также у нас проходят очень классные корпоративные мероприятия, тимбилдинги. Людям, которые хотят устроиться к нам на работу, я бы посоветовала каждый день задумываться о том, что можно поменять в рабочем процессе, как его улучшить и, конечно же, включаться во внерабочие активности. Это расширяет кругозор, круг общения, позволяет с пользой проводить свободное время».
