Эксперты GorodRabot.ru проанализировали саратовский рынок труда и выяснили, почему в Саратове такие маленькие зарплаты.
В Саратове почти самые низкие зарплаты в Приволжском федеральном округе. В рейтинге городов Приволжского ФО Саратов по уровню зарплат находится на 12-м месте - меньше зарплаты только в Йошкар-Оле и Кирове.
По статистике GorodRabot.ru, за последние 6 месяцев средняя зарплата в Саратове составила 29 629 рублей. В октябре 2018 года средняя зарплата составила 30 706.
Эксперты считают, что в Саратове маленькие зарплаты из-за того, что рынок труда стоит на месте. 90% высокооплачиваемых вакансий Саратова - это руководители и главные инженеры. Остальные вакансии - это сотрудники среднего звена с уже установленным перечнем обязанностей. Зарплата сотрудника зависит от уровня полезности для компании. У линейных работников она нулевая - такие сотрудники лишь поддерживают работоспособность компании, а не развивают ее. Поэтому и высокой зарплаты ожидать не приходится.
Как доказательство, в Саратове самые популярные профессии - менеджер, продавец, инженер, оператор Call-центра и грузчик. Вакансий более продвинутых сфер - маркетологов, аналитиков, SEO-специалистов - в Саратове очень мало.
Кроме того, в Саратове один из самых высоких уровней мошенничества при трудоустройстве. Среди российских городов с населением до 1 000 000 человек Саратов находится на 4-м месте по количеству работодателей-аферистов. 29,8% работодателей в Саратове не указывают заработную плату в вакансии, а предлагают обсудить оклад на собеседовании. Это один из основных признаков неофициального статуса компании. Эксперты GorodRabot.ru советуют в первую очередь смотреть вакансии с заранее установленной зарплатой.
У неофициального трудоустройства есть один плюс - в большинстве случаев работодатели предлагают более высокую зарплату. Многие саратовцы соглашаются на такие условия. Компании, трудоустраивающие сотрудников официально, не всегда могут предложить зарплату, равную неофициальной. Поэтому показатели официальной зарплаты в Саратове занижаются.
До сих пор Саратов тянет вниз непопулярность среди инвесторов и бизнесменов. В Саратове очень редко открываются новые компании, стартапы и филиалы, действующие компании работают по устаревшей схеме, не обучают сотрудников и стараются извлечь максимальную прибыль при минимальных затратах. В первую очередь страдают зарплата саратовских сотрудников и условия труда.
Чтобы простимулировать дальнейшее развитие, эксперты GorodRabot.ru советуют жителям Саратова больше времени уделять самообучению и проектной работе. Для этого нужно постараться отодвинуть рутинные дела на второй план и предложить работодателю автоматизировать деятельность. Обычно после успешного завершения большого проекта работодатель соглашается на увеличение зарплаты. Если же инициатива в компании не приветствуется, эксперты советуют задуматься над сменой работы. И это возможно, ведь в Саратове сейчас более 10 000 вакансий.
