В марте этого года Гострудинспекция по Саратовской области после обращения сотрудника провела внеплановую проверку местного филиала ПАО СК «Росгосстрах».
Выяснилось, что работник одного из агентств, принятый на испытательный срок, решил завершить трудовые отношения с компанией. При этом в заявлении он не указал конкретной даты увольнения. В соответствии с законодательством расторгнуть договор по собственному желанию можно, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.
Руководство филиала получило документ 20 февраля, следовательно, начало 3-дневного срока следует считать с 21-го. Однако работодатель прекратил сотрудничество с подчинённым до истечения срока предупреждения, тем самым лишив права на отзыв заявления, что является нарушением законодательства.
Ответственными за это являются директор филиала ПАО СК «Росгосстрах» в Саратовской области и юридическое лицо ПАО СК «Росгосстрах».
За нарушение процедуры юрлицо оштрафовали на 39 тысяч рублей. После завершения проверки представитель страховой компании представила заверенную копию соглашения о сроке расторжения трудового договора, составленную 20 февраля. Документ заверен печатью «Росгосстраха» и подписан директором филиала и уволенным работником. Последнему инспекторы позвонили, чтобы выяснить все обстоятельства дела. Выяснилось, что никакого соглашения о расторжении трудового договора ранее установленного срока работник не подписывал. Это подтвердила и представитель компании, при этом отказавшись от письменных объяснений.
Более того, позже сотрудник сообщил, что получал заработную плату не по тем документам, которые представили в ГИТ.
Сейчас решается вопрос о привлечении к уголовной ответственности виновных в предоставлении в государственный орган надзора документов с заведомо ложной информацией.
Похожие новости
Стали свидетелями интересного?
Снимайте на телефон, присылайте в редакцию, читайте на sarnovosti.ru
