Саратовских работниц с детьми до 3 лет избавили от испытательного срока
Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников в интервью рассказал об изменениях в Трудовом кодексе РФ.
По словам главы ведомства, были расширены гарантии при трудоустройстве.
«С 1 сентября текущего года вступили в силу изменения в действующее трудовое законодательство. Одно из этих изменений касается увеличения гарантий гражданам при заключении трудового договора. Напомню, что ранее при заключении трудового договора работодатель не имел права в качестве дополнительного условия в трудовой договор устанавливать испытательный срок для отдельных категорий граждан, а именно для беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет. С 1 сентября перечень категорий граждан, с кем запрещено в трудовом договоре прописывать испытательный срок, расширился. Теперь это и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет. Работодатель не имеет права при заключении с ними трудового договора в качестве одного из условий ставить испытательный срок», - сообщил Алексей Санников.
Уточнена и процедура предоставления неполного рабочего дня. Ранее недобросовестные работодатели могли затягивать этот процесс, а теперь установлен четкий срок.
«Здесь норма действующего законодательства конкретизируется. Я хотел бы напомнить нашим уважаемым зрителям, что раньше у нас работодатель был обязан предоставлять неполный рабочий день. Что такое неполный рабочий день? Есть категория граждан, а именно работники, которые имеют детей до 14 лет, которые имеют детей-инвалидов до 18 лет, которые ухаживают за родителями по медицинским показаниям. Работодатель обязан был им предоставить неполный рабочий день по их заявлению.
Но вместе с тем ряд отдельных недобросовестных работодателей, используя неточности действующего законодательства, затягивали решение этого вопроса. Теперь законодатель четко устанавливает, что работодатель должен в течение пяти рабочих дней принять решение, то есть перевести их на неполный рабочий день», - отметил глава надзорного ведомства.
По словам главы ведомства, были расширены гарантии при трудоустройстве.
«С 1 сентября текущего года вступили в силу изменения в действующее трудовое законодательство. Одно из этих изменений касается увеличения гарантий гражданам при заключении трудового договора. Напомню, что ранее при заключении трудового договора работодатель не имел права в качестве дополнительного условия в трудовой договор устанавливать испытательный срок для отдельных категорий граждан, а именно для беременных женщин и женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет. С 1 сентября перечень категорий граждан, с кем запрещено в трудовом договоре прописывать испытательный срок, расширился. Теперь это и женщины, которые имеют детей в возрасте до 3 лет. Работодатель не имеет права при заключении с ними трудового договора в качестве одного из условий ставить испытательный срок», - сообщил Алексей Санников.
Уточнена и процедура предоставления неполного рабочего дня. Ранее недобросовестные работодатели могли затягивать этот процесс, а теперь установлен четкий срок.
«Здесь норма действующего законодательства конкретизируется. Я хотел бы напомнить нашим уважаемым зрителям, что раньше у нас работодатель был обязан предоставлять неполный рабочий день. Что такое неполный рабочий день? Есть категория граждан, а именно работники, которые имеют детей до 14 лет, которые имеют детей-инвалидов до 18 лет, которые ухаживают за родителями по медицинским показаниям. Работодатель обязан был им предоставить неполный рабочий день по их заявлению.
Но вместе с тем ряд отдельных недобросовестных работодателей, используя неточности действующего законодательства, затягивали решение этого вопроса. Теперь законодатель четко устанавливает, что работодатель должен в течение пяти рабочих дней принять решение, то есть перевести их на неполный рабочий день», - отметил глава надзорного ведомства.