Саратовцам объяснили увеличение лимита переработок в два раза
Руководитель Государственной инспекции труда в Саратовской области Алексей Санников в интервью рассказал об изменениях в Трудовом кодексе РФ, касающихся увеличения лимита и условий сверхурочной работы.
По словам главы ведомства, с 1 сентября лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов в год, но это коснется не всех.
«С 1 сентября работодатель получает возможность увеличить лимит рабочего времени. Сверхурочная работа увеличена со 120 часов в год до 240 часов в год. Какие же произошли изменения? Во-первых, чтобы работник работал 240 часов, но только при условии, если это закреплено дополнительно в коллективном договоре либо в отраслевых соглашениях. Сам работодатель не может своим решением, своим приказом сделать так, чтобы работник работал 240 часов. Это первое. Второе. Изменилась оплата труда, изменился режим работы. Теперь может работодатель привлекать работника по его согласию к сверхурочной работе на 4 часа в день. То есть сверхурочно человек может работать 4 часа в день. Также изменились условия оплаты труда. Напомню, что если у нас раньше и сейчас, в принципе, первые 2 часа сверхурочной работы оплачивались в полуторном размере, то последующие оплачивались в двойном размере. Теперь если работник в годовом исчислении переваливает норму 120 часов, то с 121-го часа вне зависимости от того, первый это час работы или последующие, работодатели обязаны оплачивать эту работу сразу же в двойном размере», - подчеркнул Алексей Санников.
Отдельно он коснулся темы отзыва из отпуска работников на вредных производствах, подчеркнув, что такая возможность действует только в чрезвычайных ситуациях.
«Да, это тоже произошло. Но давайте с вами четко проговорим. У работодателя есть право отзывать из отпуска работников, которые работают во вредных и опасных условиях труда, но только при определенных условиях. Первое: если есть чрезвычайная ситуация, производственные аварии или необходимо привлечь работников данных категорий для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций или производственных аварий. Только в этих условиях», - резюмировал глава ГИТ.
По словам главы ведомства, с 1 сентября лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов в год, но это коснется не всех.
«С 1 сентября работодатель получает возможность увеличить лимит рабочего времени. Сверхурочная работа увеличена со 120 часов в год до 240 часов в год. Какие же произошли изменения? Во-первых, чтобы работник работал 240 часов, но только при условии, если это закреплено дополнительно в коллективном договоре либо в отраслевых соглашениях. Сам работодатель не может своим решением, своим приказом сделать так, чтобы работник работал 240 часов. Это первое. Второе. Изменилась оплата труда, изменился режим работы. Теперь может работодатель привлекать работника по его согласию к сверхурочной работе на 4 часа в день. То есть сверхурочно человек может работать 4 часа в день. Также изменились условия оплаты труда. Напомню, что если у нас раньше и сейчас, в принципе, первые 2 часа сверхурочной работы оплачивались в полуторном размере, то последующие оплачивались в двойном размере. Теперь если работник в годовом исчислении переваливает норму 120 часов, то с 121-го часа вне зависимости от того, первый это час работы или последующие, работодатели обязаны оплачивать эту работу сразу же в двойном размере», - подчеркнул Алексей Санников.
Отдельно он коснулся темы отзыва из отпуска работников на вредных производствах, подчеркнув, что такая возможность действует только в чрезвычайных ситуациях.
«Да, это тоже произошло. Но давайте с вами четко проговорим. У работодателя есть право отзывать из отпуска работников, которые работают во вредных и опасных условиях труда, но только при определенных условиях. Первое: если есть чрезвычайная ситуация, производственные аварии или необходимо привлечь работников данных категорий для ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций или производственных аварий. Только в этих условиях», - резюмировал глава ГИТ.